La personne titulaire de ce poste est responsable de soutenir le ou la supérieure directe dans sa gestion au niveau de la qualité et du respect des délais pour sa petite équipe. Ses champs d'interventions sont de collaborer au suivi des travaux de son équipe, de coacher les membres de son équipe, de valider les résultats de production tout en gardant une part de développement du jeu sous sa responsabilité (le cas échéant).

Ce que vous ferez

• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de son équipe en fonction des livrables;
• Agir comme représentant·e de son équipe;
• Organiser et gérer les réunions de son équipe;
• Prendre connaissance de l’histoire et du gameplay du jeu (documents game design) et maîtriser  les contraintes techniques et/ou artistiques afin de bien orienter/coacher son équipe;
• Donner un compte-rendu périodique au supérieur directe de l’avancement des tâches de son équipe et lui proposer des mesures correctives lorsque nécessaire afin de rencontrer les objectifs fixés;
• Anticiper et relever les situations de conflits potentiels et suggérer des solutions au supérieur directe dans le cadre de la résolution de problèmes au sein de son équipe;
• Être le ou la mentor·e au niveau technique et/ou artistique des membres de son équipe, le cas échéant;
• Participer aux suivis de performance en collaboration avec le supérieur directe;
• Coordonner la correction de bugs reliés au travail de son équipe;
• Assurer l’intégration des nouveaux employés de son équipe;
• Participer au recrutement des nouveaux membres de son équipe;
• Produire une partie du développement du jeu dans son corps de métier (cette part variera en fonction de la taille de l’équipe sous sa responsabilité);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Ce que vous apportez à l'équipe

• AEC dans son corps de métier orienté jeu ou toutes autres formations équivalentes. Certificat en gestion de projet (un atout);
• 2 à 4 années d’expérience dans son corps de métier ou toutes autres expériences pertinentes;
• Avoir participé à au moins une production de jeu complète ou l’équivalent;
• Capacité à travailler en équipe;
• Leadership;
• Savoir gérer son temps et les priorités;
• Savoir construire des équipes performantes;
• Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle;
• Être souple dans l’organisation de son travail;
• Être débrouillard dans la recherche de solutions;
• Savoir déléguer;
• Capacité à gérer le stress et le changement;
• Faire preuve de courage managérial;
• Avoir le sens de l’initiative;
• Connaissance de bases de données un atout (JIRA, Perforce, etc.);
• Connaissance des contraintes techniques liées au temps réel, aux moteurs 3D et éditeurs de niveau;
• Bilinguisme (un atout);
• Connaissance des outils utilisés par les membres de son équipe;
• Connaissances en gestion de projet (un atout);
• Connaissance de chacun des autres métiers en production de jeu (un atout);
• Connaissance de la suite MS Office (un atout).

Ce qu’il faut nous envoyer 

• Votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences.

Travailler chez Ubisoft signifie 

• Un mode de travail hybride et flexible, 6 semaines de vacances dès votre première année, un congé parental enrichi, un gym Ubi directement dans nos bureaux, un programme d’assurances collectives complet, l’accès aux services complets de télémédecine Dialogue, un REER avec contribution d’Ubisoft, un programme de bonification avantageux, des mesures concrètes pour assurer le droit à la déconnexion, l’option de travail à temps partiel et bien plus. Cliquez ici pour connaître tous les détails.
• Joindre les rangs d’une équipe de 21 000 collaborateur·trices d'Ubisoft, réparti·es sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·es par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir;
• Travailler pour un employeur équitable, pour qui la diversité est une priorité. Aucune discrimination n’est faite à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.