Rattaché/e à la direction Ressources Humaines Internationales, vous rejoignez une équipe composée d’experts reconnus animés par un fort esprit d’équipe qui a pour ambition d’accompagner la croissance d’Ubisoft où l’attractivité, l’engagement, et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite.

Au sein du pôle Compensation & Benefits Group, vous aurez l’opportunité de participer à la définition, au déploiement et au suivi de nos programmes internationaux de rémunération long-terme (LTI). En agissant sur un des piliers de la stratégie de rémunération d’Ubisoft, vous participez à encourager l’initiative et l’effort de chacun en récompensant les talents clés de l’entreprise. Ubisoft est reconnu pour sa créativité et sa grande technicité sur ce sujet, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets d’expertise ambitieux ayant un réel impact RH.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Participer au pilotage des différents process d’attribution de stock-options et actions gratuites : coordination internationale avec nos différentes entités, respect des procédures réglementaires, communication auprès des bénéficiaires ;
• Assurer le suivi des plans aux moments clés : préparation des phases d’acquisition d’actions gratuites, déblocage annuel des stock-options, conversion des options de performance ;
• Participer à la gestion opérationnelle du pôle : préparation des documents officiels et des présentations au Top Management, réalisation de reportings, analyses de l’activité LTI ;
• Accompagner nos bénéficiaires : communication à chaque étape importante de la vie des plans, conseils sur la fiscalité, accompagnement sur les problématiques de mobilité internationale, réflexion sur notre expérience bénéficiaire au global ;
• Gérer la relation avec nos partenaires internes et externes : équipes RH réparties partout dans le monde, banque en charge de la gestion de nos plans, cabinets d’avocats fiscalistes.

En fonction de l’actualité, vous serez également amené.e à travailler sur d’autres projets C&B qui vous permettront d’avoir un aperçu global des sujets traités par l’équipe.

Après une première expérience réussie sur un poste RH de type technique, en Compensation & Benefits ou en finance dans un contexte international, vous cherchez à rejoindre une entreprise se définissant comme « Serious about Fun ». Si la description suivante vous correspond, n’hésitez plus ! ​​

• De nature rigoureux.se et organisé.e, vous êtes capable de jongler avec plusieurs documents sans commettre d’erreur tout en respectant un calendrier précis ;
• Vous utilisez la data avec aisance et perspicacité ; vous maitrisez déjà bien Excel ou souhaitez approfondir vos connaissances de l’outil ;
• Que ce soit en français ou en anglais, vous avez l’habitude d’échanger avec des contacts variés y compris dirigeant.e.s, et êtes apprécié.e pour vos qualités relationnelles ;
• Vous souhaitez vous positionner en tant qu’expert.e C&B avec une approche méthodique et analytique vous permettant de conseiller au mieux vos interlocuteur.rice.s.

Ubisoft, un terrain de jeu idéal :

• Fun at work : événements immersifs sur nos jeux, de nombreuses conférences et webinaires, soirées de célébration (hors contexte Covid-19), séance de playtests, …
• Une culture bienveillante et collaborative qui favorise le partage de connaissances
• Une entreprise dynamique, toujours en recherche d’innovation et d’amélioration continue, où les idées de chacun.e ont l’opportunité de briller.
• Travailler avec des experts.tes dans leur domaine et des passionnés.ées qui relèvent chaque jour le défi de pousser plus loin les limites du jeu-vidéo / divertissement ? 
• Et encore plein d’autres avantages !

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous et toutes les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs et joueuses dans ses équipes.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.