Au sein du siège international d’Ubisoft, vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines, et plus précisément l’équipe Total Reward. Rattaché(e) à la Reward Partner de la Production Internationale, vous l’accompagnez dans ses projets et son quotidien, sur la gestion de la politique de la rémunération pour les équipes de la Production.

Vous participez à la définition du programme global de rémunération, aligné sur la stratégie et les objectifs du Groupe. Vous êtes le garant de sa bonne application sur l’ensemble des studios au niveau du Groupe.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

• Vous participez au déploiement du processus de revue annuelle des salaires des équipes de production : coordination du processus, définition des budgets d’augmentation des studios, validation des augmentations, suivi, analyse.
• En lien avec l’équipe Reward Programs, vous contribuez à la coordination des enquêtes salariales et l’analyse précise des résultats suivis de recommandations, ainsi qu’à la conception d’outils de communication pour améliorer la diffusion et la compréhension des programmes C&B (managers & collaborateurs).
• Vous contribuez aux campagnes de rémunération variable : coordination de la campagne annuelle de bonus des studios, calcul des bonus en lien avec le contrôle de gestion Groupe, analyse et challenge des propositions, élaboration de tableaux de synthèse, développement d’un outil IT dédié.
• Vous travaillez sur toutes les problématiques de rémunération du périmètre (études ad-hoc, évolution des pratiques, compétitivité, projets corporate, etc.). Vous produisez des analyses des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les pays et les métiers, vous réalisez des études ponctuelles liées à des problématiques pays ou des actualités (veille concurrentielle / étude sur les niveaux de rémunération de certains métiers par exemple)

• Une 1ère expérience en C&B dans un environnement international
• Solide capacité d’analyse et goût prononcé pour les chiffres
• Bonne capacité à collaborer et sens du service
• Maitre d’excel
• Anglais courant

Transmettez-nous votre candidature afin de nous rejoindre sur ce poste en CDI à pourvoir au sein de notre siège international, basé à Saint-Mandé (accessible en métro Ligne 1 et 9/Tram T3a et T3b/RER A).​ 

Ubisoft au quotidien, c’est allier les bons côtés de l’esprit start-up avec les moyens et avantages d’un grand groupe, dont voici un premier aperçu : ​ 

• Intéressement & Participation​ ;
• Un service Workplace qui rend votre quotidien le meilleur possible : petit-déj tous les lundis, mise à disposition d’espaces de détente, d’espaces de jeux avec des consoles, de boissons chaudes et de fruits frais gratuits ;
• Billetterie & Bons plans : réductions sur des abonnements culturels, cinéma ;
• Sport & Clubs : réduction sur des abonnements sportifs + accès aux clubs Ubi (loisir, sport et musique) ;
• Et bien d’autres avantages à venir découvrir !

​Et maintenant vous vous dites quelle est la suite ? Si le job vous intéresse et que vous pensez correspondre au profil recherché, il vous suffit de transmettre votre candidature via SmartRecruiters (CV sous format PDF de préférence). Nous reviendrons vers vous sous 3 semaines, et si votre profil correspond, nous vous proposerons un premier point téléphonique de 30 minutes, qui pourra être suivi de plusieurs entretiens. ​ 

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. 

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.

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