Conseiller·ère en acquisition de talents et mobilité interne

Jun 03, 2024
Toronto, Canada
... Not specified
... Internship
Full time
... Office work

Les conseiller·ères en acquisition de talents et mobilité interne jouent un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs talents externes et internes pour l'organisation. En tant que conseiller·ères en mobilité interne, iels jouent un rôle essentiel en facilitant l'évolution de carrière et les opportunités de développement pour les employés au sein de l'entreprise, en s'appuyant sur leur connaissance approfondie des communautés d'expertise dont iels s'occupent et des besoins spécifiques des projets. 
 

Ce que vous ferez

  • Élaborer des stratégies de recrutement et des processus de sélection pour répondre aux besoins de recrutement de tous les studios de la zone.
  • Soutenir et guider les gestionnaires pour répondre à leurs besoins en recrutement, en agissant en tant que conseiller de confiance en ce qui concerne la sélection des talents. 
  • Accompagner les candidats et les employés tout au long du processus de sélection + documenter les interactions, les suivis et les négociations. 

Ce que vous apportez à l’équipe

  • Mapping des talents : Les conseillers en TA&IM doivent avoir une connaissance approfondie du vivier de talents et des compétences de l'organisation afin de pouvoir mettre en adéquation les candidats internes et les postes à pourvoir. Ils doivent être au fait des tendances du secteur, du contexte concurrentiel et de l'évolution de la dynamique du marché des talent afin d'affiner les stratégies de recrutement. 
  • Évaluation et sélection des candidats : Capacité à évaluer les qualifications, les compétences et l'expérience des candidats afin de déterminer s'ils sont qualifiés pour des postes précis. Ils sont compétents pour créer des processus de sélection structurés, y compris des entretiens efficaces, et pour évaluer les capacités des candidats. 
  • Connaissance de l'organisation : Une connaissance approfondie de la structure de l'entreprise, de ses départements, de ses fonctions et de ses rôles est essentielle. Les conseillers doivent être en mesure d'identifier les profils potentiels des candidats par rapport aux postes à pourvoir. Ils doivent fournir des conseils sur la manière dont les employés peuvent progresser et évoluer au sein de l'entreprise en s'appuyant sur des outils et des cadres développés spécifiquement pour la mobilité de carrière. 
  • Compétences en négociations : Capacité à négocier la rémunération et les offres d'emploi afin d'obtenir les meilleurs candidats tout en respectant l'équité interne et les critères C&B. De plus, la mobilité interne implique souvent de convaincre les collaborateurs d'accepter un poste prioritaire qui n'est pas forcément celui qu'ils préfèrent. Les conseillers doivent avoir les compétences nécessaires pour négocier des options de recrutement avec les collaborateurs dans de tels scénarios, afin de garantir que les priorités de l'entreprise soient comblées. 
  • Gestion de la rétroaction : Fournir une rétroaction constructive aux candidats et aux employés d'une manière professionnelle et constructive, quel que soit le résultat. 
  • Compétences en communication : Être en mesure de communiquer en français et en anglais afin de pouvoir collaborer avec des parties prenantes dispersées à travers le Canada

Ce qu’il faut nous envoyer

  • Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences

À propos de nous

Nous offrons :

  • Un modèle de travail hybride et flexible
  • Six semaines de vacances
  • Un programme de congé parental amélioré
  • Une offre complète d'avantages sociaux:
    • Assurance invalidité
    • Assurance dentaire
    • Assurance médicale complémentaire
    • Contribution (facultative) au REER
    • Aide à la réinstallation
    • Prime (le cas échéant)

Pour en savoir plus sur la vie chez Ubisoft, cliquez sur le lien suivant : https://toronto.ubisoft.com/life-at-ubisoft/

Rejoignez-nous !

Chez Ubisoft Toronto, nous pensons que la diversité est la plus grande force de notre studio. Nous nous engageons à créer un lieu de travail qui reflète la diversité de notre communauté de joueurs, qui soit inclusif et respectueux de l'individualité de notre équipe et qui incarne nos valeurs fondamentales - la confiance, l'intégrité, l'excellence et l'attention.

Nous encourageons les candidatures des Premières nations, des Métis et des Inuits, des peuples autochtones d'Amérique du Nord, des personnes racialisées, des personnes handicapées et de celles qui s'identifient comme femmes et/ou 2SLGBTQIA+. Ubisoft Toronto s'engage à fournir des aménagements pour l'accessibilité sur demande.  

Veuillez lire notre Code de conduite avant de postuler. Il est de notre responsabilité collective chez Ubisoft Toronto de maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif, et d'être le meilleur endroit possible pour travailler et se développer. Connaître et respecter les principes et les directives de notre Code de conduite est essentiel pour atteindre cet objectif.

Si cela ressemble à votre genre de studio, qu'attendez-vous ?  

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.   

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.  

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.