En tant que Conseillère principale ou Conseiller principal en développement organisationnel, vous jouerez un rôle clé dans l'orientation et la réalisation d'initiatives stratégiques visant à améliorer l'expérience employé, accroître l'efficacité et renforcer la culture au sein des studios canadiens d’Ubisoft.

Membre de l'équipe Design organisationnel et communautés, votre mission principale sera de concevoir des projets de DO qui harmonisent les besoins de notre structure et de nos stratégies de développement, en prenant en compte les spécificités de nos différentes communautés de familles de métiers. Vous dirigerez des projets complexes, apportant une expertise précieuse en développement organisationnel, gestion des talents, leadership, gestion du changement et engagement des employé·es.

Vous collaborerez étroitement avec la direction générale, les expert·es en production et les équipes Talents, contribuant ainsi à la création et à la mise en œuvre de programmes visant à favoriser l'innovation, l'amélioration continue et le succès global d’Ubi.

Ce que vous ferez

• Développer et mettre en place des stratégies de développement organisationnel alignées sur les objectifs clés de l'entreprise.
• Diriger et soutenir les initiatives de changement organisationnel en évaluant les besoins, identifiant les lacunes et mettant en œuvre des solutions efficaces pour favoriser une transition en douceur.
• Concevoir et évaluer des programmes de développement visant à améliorer les compétences des employé·es, renforçant ainsi l'ensemble de l'organisation.
• Fournir des conseils en leadership aux cadres et expert·es en production de jeux vidéo pour améliorer les performances et favoriser la croissance.
• Créer des stratégies d'engagement novatrices pour cultiver une culture organisationnelle positive, en promouvant des valeurs telles que la diversité, l'équité, et les initiatives d'inclusion.
• Utiliser des données et les analyses des équipes Talents et d'intelligence de production pour mesurer l'impact des interventions en développement organisationnel, éclairant ainsi les décisions stratégiques.
• Collaborer avec les équipes Talents, la direction et d'autres parties prenantes pour aligner les initiatives de développement organisationnel sur les stratégies plus larges des RH et de l'entreprise, garantissant une cohésion totale.
• Tenir une vigie constante des dernières tendances et meilleures pratiques en développement organisationnel et les intégrer de manière proactive dans les stratégies de l'entreprise pour rester à l’affut de l'industrie.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Plusieurs années d'expérience pratique liées au développement organisationnel, démontrant un historique de mise en œuvre d'initiatives de changement organisationnel
• Compétences en matière de résolution de problèmes pour identifier les défis au sein de l'organisation et élaborer des solutions créatives
• Une expertise dans les méthodologies de gestion du changement, démontrant la capacité à naviguer dans la résistance et à faciliter les transitions en douceur
• Maintien des normes éthiques élevées et la confidentialité, en particulier lorsque vous traitez des questions sensibles au sein de l’organisation
• Solides compétences en leadership et relations interpersonnelles pour influencer et guider efficacement les dirigeants et les équipes + un grand sens de l’écoute et esprit d’équipe
• Maîtrise de l'analyse et de l'interprétation des données pour évaluer les besoins organisationnels et mesurer l'impact des interventions
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, surtout pour transmettre des idées et des solutions complexes avec clarté
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à définir des priorités et à respecter les délais

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre formation, votre expérience, vos compétences et les jeux livrés;
• N'hésitez pas à nous faire parvenir des exemples de vos travaux précédents (joindre des fichiers ou nous envoyer un lien vers votre portfolio en ligne).

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.  

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes. 

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!). 

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.  

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.