Le ou la Conseiller/ère principal.e projets stratégiques relèvera directement du Directeur principal, Talents et culture. À titre de partenaire stratégique et de référence en gestion de projets stratégiques en lien avec nos ambitions de faire évoluer notre studio, vous proposez une approche structurée incorporant des bases solides en développement organisationnel et en gestion du changement.  Vous assurerez l’élaboration et le déploiement d’initiatives stratégiques en lien avec l’évolution du Studio et du Groupe Ubisoft, accompagnerez l’équipe Talent & Culture dans la mise en œuvre de ces initiatives et serez le maître-d ’œuvre de l’implantation au sein de nos équipes de production.

Ce que vous ferez

• En lien avec les priorités stratégiques du Studio, assurer la gestion et le déploiement des projets stratégiques de l’équipe Talent & culture du Studio et du Groupe Ubisoft, en lien avec l’évolution de nos pratiques Talent, le développement du leadership, le soutien au développement des talents et le maintien d’une culture forte centrée sur le développement humain;
• Élaborer et implanter les stratégies de gestion du changement en lien avec le déploiement des projets;
• Collaborer étroitement avec les équipes des studios canadiens et du siège social dans la planification et le déploiement d’initiatives talent à portée globale;
• Mener des initiatives de développement organisationnel et agir à titre d’expert auprès de l’équipe Talent en cette matière et collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
• Animer des groupes d’employé ou de gestionnaire pour s’assurer de développer des solutions alignées avec les besoins tout en impliquant les parties prenantes dans l’appropriation des changements;
• Effectuer du balisage externe et rester à l’affût des tendances innovantes en Talents et culture;
• Créer des partenariats avec des fournisseurs ou institutions et s’assurer qu’ils adaptent leurs approches à la réalité du studio;
• Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives déployées dans l’organisation.

Ce que vous apportez 

• Vous avez une expérience minimale de 5 années en gestion de projets stratégiques Talent et une feuille de route reconnue en développement organisationnel (DO);
• Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent (maîtrise en DO ou en gestion de projets, un atout); 
• Vous démontrez une maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en grandes organisations ou avec l’approche agile (atout); 
• Vous êtes à l’aise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration, d’autonomie, d’adaptabilité et de tolérance à l’ambiguïté;
• Vous faites montre autant de rigueur, de pensée conceptuelle, que de pragmatisme et d’une tendance vers l’expérimentation;
• Vous savez faire preuve de bienveillance, inspirer la confiance et collaborer avec diverses parties prenantes;
• Vous êtes motivé.e par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et d’avoir de l’impact par vos interventions.

Ce qu’il faut nous envoyer 

• Votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences.
• Vous habitez en dehors de la ville de Québec ? On est intéressés à vous rencontrer quand même !

Travailler chez Ubisoft signifie 

• Un mode de travail hybride et flexible, 6 semaines de vacances dès votre première année, un congé parental enrichi, un gym Ubi directement dans nos bureaux, un programme d’assurances collectives complet, l’accès aux services complets de télémédecine Dialogue, un REER avec contribution d’Ubisoft, un programme de bonification avantageux, des mesures concrètes pour assurer le droit à la déconnexion, l’option de travail à temps partiel et bien plus. Cliquez ici pour connaître tous les détails.
• Joindre les rangs d’une équipe de 21 000 collaborateur·trices d'Ubisoft, réparti·es sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·es par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir;
• Travailler pour un employeur équitable, pour qui la diversité est une priorité. Aucune discrimination n’est faite à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.