Sous le management de la responsable du pôle Talent Development, vos missions s’articuleront autour des sujets suivants :

Accompagnement individuel et collectif des managers et collaborateurs

• Accompagner les collaborateurs pour les informer, les conseiller et les orienter via une communication interne pro active, la conduite d’entretiens réguliers
• Assurer un suivi quotidien des collaborateurs, avec l’équipe HR ops, pour être vecteur d’information sur la gestion au quotidien (contrats, périodes d’essai etc), garant de l’application du code de travail et du code de conduite (gestion du disciplinaire).
• Instaurer une relation de partenariat avec les managers, comprendre leurs enjeux et leur domaine d’activité pour :
  • mieux les accompagner dans l’appréhension de leur rôle de manager et leur développement,
  • apporter des conseils organisationnel
  • soutenir le déploiement d’actions RH,
  • les aider à accompagner et animer leurs équipes
  • définir des stratégie de rétention, d’engagement et de fidélisation
• Identifier & développer les talents et potentiels du studio
• Porter et animer la gestion de la performance (évaluations, rémunération, plan de développement, fixation d’objectifs, outils & process…)
• Accompagner au déploiement des projets de la roadmap Talent Development

Accompagnement des transformations

• Apporter votre soutien, vos conseils et orientations au Strategic Workforce Manager sur les enjeux de staffing des projets
• Travailler étroitement avec la L&D specialist au déploiement d’actions et programmes d’accompagnement,
• Adopter une posture d’ambassadeur des évolutions culturelles du Groupe
• Contribuer à la mutualisation des bonnes pratiques RH en participant activement à des groupes de travail internes
• Incarner l’expertise RH : approche humaine, conformité juridique, dans vos actions quotidiennes

Santé, sécurité et bien-être au travail

• Piloter et animer l’engagement des collaborateurs,
• Alimenter et soutenir le déploiement du plan sur la prévention des RPS,
• Contribuer à sensibiliser sur des projets d’actualité : télétravail, équilibre pro/perso, respect, inclusion

Expérience significative dans les Ressources Humaines en tant que HR Business Partner terrain.

· Vous êtes opérationnel.le, vous recherchez la proximité directe avec les collaborateurs.

· Vous êtes force de proposition dans la recherche de solution pour faire face aux problématiques du périmètre confié

· Vous appréciez travailler dans un environnement qui évolue rapidement.

· Vous parlez anglais couramment

· Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre curiosité et votre rigueur.

· Vous disposez d'un état d'esprit positif et d'un bon relationnel qui vous permettent de développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs

· Vous avez l’esprit d’équipe et savez faire preuve de solidarité

· Vous êtes capable de prendre du recul et de faire preuve de constance émotionnelle

· Une connaissance du secteur d’activité de la Tech & un attrait pour les jeux vidéo sont des atouts complémentaires pour ce poste

Cette offre s’adresse à plusieurs types de responsabilités et de niveaux d’expérience. Chaque candidat présente un parcours unique qui ne correspond pas toujours à 100 % avec le profil décrit. Aussi, si votre profil est atypique, n’hésitez pas à postuler en nous expliquant la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’équipe.

Contrat : CDI 

Location : poste basé à Bordeaux – France

A pourvoir : Décembre 2024

Processus de recrutement 

• Entretien téléphonique avec notre Responsable Recrutement 
• Entretien métier avec notre Responsable Talent Development
• Entretien métier avec notre DRH
• Une rencontre avec l'équipe 

Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez une réponse négative.

Avantages 

Pour en savoir plus sur notre studio et les avantages Ubisoft, rendez-vous ici : https://www.ubisoft.com/fr-fr/company/careers/locations/bordeaux

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.