En tant que Partenaire d'affaires Talent, vous fournirez des conseils stratégiques et des orientations aux leaders de l’entreprise pour mettre en place des équipes performantes au sein de nos équipes canadiennes.

Sous la supervision de la directrice associée, Partenaires d’affaires Talent, vous serez le lien de connexion entre le département Talent et les leaders. Grâce à votre profonde compréhension des ressources humaines et des réalités de l’organisation, vous contribuerez à aligner les stratégies en matière de talent sur les objectifs clés de l'entreprise.

Ce que vous ferez

Partenariats stratégiques

• Collaborer avec la directrice associée, Partenaires d’affaires Talent et les leaders de l'entreprise pour comprendre les priorités organisationnelles et les objectifs d’affaires, et relier la mise en œuvre des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines à la réalisation de ces objectifs.
• Agir en tant que « représentant RH du studio » afin de bien représenter les intérêts du studio de Québec à travers les initiatives Talent des studios Canadiens. Collaborer en partenariat avec l’équipe de direction du studio de Québec afin d’établir les priorités organisationnelles et stratégiques.

Engagement et orientation des leaders

• Agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance pour les cadres supérieurs, favorisant une culture de communication ouverte et assurant une application équitable et cohérente des politiques et des procédures en matière de ressources humaines.
• Surveiller le bien-être et l'engagement des cadres supérieurs et de leurs équipes principales, en utilisant une approche basée sur des preuves et des données, ainsi que les informations des employé·es, pour orienter la prise de décision et renforcer la cohésion et l'efficacité de l'équipe.
• Cultiver des partenariats solides avec les dirigeant·es de l'entreprise et offrir des conseils sur des questions complexes en matière de ressources humaines.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de services partagés RH et d’autres parties prenantes en ressources humaines pour vous assurer que les besoins à court terme et/ou opérationnels sont alignés sur la vision stratégique souhaitée en matière de ressources humaines.

Gestion des talents

• Traduire les besoins de l'entreprise en fournissant des informations sur la planification de la main-d'œuvre, le développement et les programmes d'engagement pour garantir que les besoins en talents de l'organisation sont efficacement satisfaits à long terme.

Gestion du changement

• Consulter et fournir des informations sur les initiatives de changement organisationnel, y compris la conception organisationnelle, la transformation de la culture et les efforts d'engagement des employé·es, afin de promouvoir une culture de responsabilisation.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Un minimum de 8 années d’expérience avec une profonde compréhension de toutes les fonctions des ressources humaines, de la législation sur l'emploi et des meilleures pratiques;
• Une profonde compréhension de toutes les fonctions des ressources humaines, de la législation sur l'emploi et des meilleures pratiques;
• Des capacités de leadership démontrées pour diriger, encadrer et soutenir divers niveaux d’intervenant·es de l'entreprise;
• Une compétence à comprendre le modèle commercial de l'organisation et les tendances de l'industrie pour aligner les stratégies en matière de talents;
• Une compétence à élaborer des plans à long terme et des initiatives en ressources humaines qui contribuent à atteindre les objectifs de l'organisation;
• Des aptitudes solides en communication écrite et verbale (de préférence en français et en anglais pour interagir avec les talents de nos studios canadiens);
• La capacité d'influencer positivement et de guider les parties prenantes vers des solutions et des décisions liées aux ressources humaines;
• La capacité d'identifier les défis en matière de ressources humaines et de proposer des solutions créatives et efficaces;
• Des normes éthiques élevées et la capacité de maintenir la confidentialité lors du traitement de questions sensibles en ressources humaines.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre formation, votre expérience, vos compétences et les jeux livrés.

Travailler chez Ubisoft signifie 

• Un mode de travail hybride et flexible, 6 semaines de vacances dès votre première année, un congé parental enrichi, un gym Ubi directement dans nos bureaux, un programme d’assurances collectives complet, l’accès aux services complets de télémédecine Dialogue, un REER avec contribution d’Ubisoft, un programme de bonification avantageux, des mesures concrètes pour assurer le droit à la déconnexion, l’option de travail à temps partiel et bien plus. Cliquez ici pour connaître tous les détails.
• Joindre les rangs d’une équipe de 19 000 collaborateur·trices d'Ubisoft, réparti·es sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·es par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir;
• Travailler pour un employeur soucieux de l'égalité des chances et qui estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur·euses et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. C’est relever des défis passionnants, être à l’avant-garde des technologies de pointe et prendre part au futur du divertissement.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences