Au sein du siège international d’Ubisoft, vous rejoignez l’équipe Global HR et plus précisément le pôle Total Rewards & International Mobility.

Rattaché.e au Directeur Mobilité internationale, vous assurez la gestion de la politique Mobilité Internationale et veillez à sa bonne application sur l’ensemble des entités au niveau du Groupe, en France et à l’étranger.

Interlocuteur.rice privilégié.e des équipes RH locales, vous aurez pour mission d’assurer un rôle d’information et de conseil sur la politique Mobilité Internationale (immigration, protection sociale, fiscalité, type de mobilité la plus adaptée…) sur votre périmètre.

Plus précisément vos missions sont les suivantes :

• Coordination des départs en mobilité, le suivi au cours de l’affectation et les retours de la population en mobilité, en collaboration avec les RRH locaux (Environ 250 mobilités annuelles pour le groupe) ;

• Gestion des différents aspects techniques et opérationnels (ex : suivi des affiliations aux différents organismes de protection santé, retraite, etc) ;

• Réalisation des calculs de packages de rémunération collaborateurs en mobilité et estimation des budgets liés à ces mobilités ;

• Participation à la définition et l’amélioration continue des guidelines adaptées aux différents types de mouvements entre entités sur l’ensemble des volets de la mobilité internationale, veille à leur bonne application ;

• Veille en matière de bonnes pratiques de mobilité internationale ;

• Réalisation d’études ponctuelles liées à des problématiques pays ou des actualités particulières ;

• Gestion de nos partenaires externes sur nos principaux contrats cadre (accompagnement fiscal, médical, relocation…) ;

• Mise en œuvre de projets globaux liés à la mobilité internationale ;

• Collaboration étroite avec nos partenaires internes que sont les départements finance, comptabilité et légal sur les problématiques de mobilité internationale ;

• Vous justifiez d'une première expérience confirmée sur une fonction similaire dans un environnement international qui vous permet de bénéficier de solides connaissances en matière de mobilité internationale et rémunération.
• Des compétences techniques en immigration professionnelle (française / internationale) seront un vrai plus (expérience en cabinet d’avocats / Big four appréciée)

• Rigoureux.se, organisé.e, dynamique et doté.e d’un excellent relationnel, vous vous distinguez également par votre autonomie, votre force de proposition et votre sens du service.

• Votre anglais est impérativement courant (échanges écrits et oraux quotidiens).

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.