Spécialiste en acquisition de talents

Jun 25, 2022
Montréal, Canada
... Not specified
... Junior
Full time
... Office work

L’équipe d’acquisition de talents IT & HQ est responsable d’embaucher les meilleurs talents pour bâtir l’avenir de demain dans nos équipes technologiques et du siège social. Nous sommes présentement à la recherche de notre prochain.e collègue pour nous aider à arriver à ce but.

Vous allez recruter pour une équipe internationale dont la mission est d’apporter l’expertise et la connaissance business. Le but est de concevoir ainsi que de délivrer des produits et services robustes et fiables pour nos équipes, nos studios de production de jeux vidéo et nos communautés de joueur.euses.

Vous encouragerez la diversité et l’inclusion par des approches innovantes et de nouvelles manières de faire et vous serez le premier contact avec le.la futur.e professionnel.les des équipes TI & HQ.

Responsabilités

  • Participer au processus de recrutement de l’ouverture jusqu’au premier jour du candidat embauché – rédaction de la fiche d’emploi jusqu’à la proposition salariale;
  • Mener des stratégies pour que nos offres d’emplois soient diffusées sur les bons canaux et partager à de potentiel candidat par le biais de différentes méthodes;
  • Apporter un bagage de connaissances sur le recrutement technique, le marché de l’emploi, les meilleures manières de faire et conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
  • Être le.la garant.e d’un processus de recrutement favorisant l’expérience candidat, et selon les meilleures pratiques de l’industrie;
  • Travailler de concert avec nos client.es internes et différents collaborateur.rices pour influence la pratique en acquisition de talents, pour répondre de manière efficace à leur besoin et avoir des pratiques équitables et juste en capital humain;
  • Participer à différents évènements internes et externes, pour représenter Ubisoft et rencontrer des profils potentiellement intéressés par l’entreprise.

Nos outils de recrutement: SmartRecruiters (ATS), Licence LinkedIn Recruiter, MS Teams, MS Outlook, Codility, Confluence, et des outils internes créés spécialement pour l'équipe Talent Acquisition.

  • Expériences en recrutement, en agence ou en entreprise, ainsi qu’un intérêt démontré pour le recrutement technique, la technologie et l’innovation;
  • Bonne compétence relationnelle : S’adapter aux besoins des gestionnaires, les aider à déterminer leur besoin, les aider avec le recrutement et s’assurer qu’ils.elles rayonnent en tant que gestionnaires-embaucheur.euses;
  • L’être humain est au cœur de tout ce que nous faisons: vous devrez vous assurer que chaque candidat·e se sente traité·e avec respect durant le processus de recrutement et pour, bien sûr, leur donner envie de rejoindre nos équipes, pour accompagner et conseiller et pour être leur meilleur·e allié·e lors processus de recrutement;
  • Une proactivité à tout instant : vous apportez des solutions pour générer un levier de talent, pour améliorer vos taux de conversion, pour explorer de nouvelles méthodes et de nouveaux terrains.

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

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5000 + employees
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