Relevant directement de la Directrice, Relations avec les employé·es, vous jouerez un rôle central dans la promotion d'un milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusif pour nos talents canadiens. 

Vous guiderez l'élaboration et la mise à jour des politiques qui contribuent à un lieu de travail sain, encadrerez nos pratiques en matière de santé et sécurité et piloterez notre stratégie de santé mentale. En outre, vous dirigerez des initiatives visant à prévenir les incivilités, la discrimination et le harcèlement, tout en gérant efficacement les conflits, les signalements et les plaintes complexes.  

Il ne s'agit pas seulement de garantir la sécurité des employés, mais aussi de favoriser le respect, l'inclusion et le bien-être général. 

Ce que vous ferez

• Superviser la gouvernance en matière de santé et sécurité en veillant notamment au bon fonctionnement des comités de santé et de sécurité et au respect des lois applicables 
• Mener des démarches rigoureuses d’évaluation des facteurs de risques pour le harcèlement, la violence et la discrimination et élaborer des indicateurs et statistiques  
• Promouvoir une culture forte de prévention par la mise en place de stratégies de sensibilisation innovantes et de pratiques qui soutiennent la santé mentale en aidant notamment les gestionnaires à reconnaître les signes de difficultés et à faciliter le retour de leurs employé·es après un congé de maladie.  
• Mener des enquêtes et médiations conformes aux meilleures pratiques et proposer des recommandations de nature préventive, lorsqu’applicable 
• Établir de solides relations internes et externes à l’échelle du pays, en suscitant l’adhésion envers les initiatives et programmes de prévention 

Ce que vous apporterez

• Une expérience approfondie dans la réalisation d'enquêtes et d'interventions en cas de conflit en milieu de travail  
• Une connaissance des lois, règlements et de la jurisprudence pertinents en matière d'emploi et de santé sécurité, ainsi que des tendances évolutives et des meilleures pratiques en matière de relations avec les employé·es
• Une mentalité de leadership solide qui vous permet de promouvoir la responsabilisation des gestionnaires et des leaders
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (ce poste implique des interactions avec un effectif bilingue) + la capacité d'établir des relations de confiance avec diverses parties prenantes 
• La capacité de gérer des informations sensibles avec la plus grande discrétion et conformément aux règles de confidentialité et de vie privée applicables 
• Un esprit collaboratif, en particulier pour travailler de près avec un groupe diversifié de partenaires partageant votre engagement à cultiver un environnement de travail harmonieux et prospère 

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre formation, votre expérience et vos compétences.

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.  

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes. 

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!). 

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.  

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.